従業員の育休取得環境の自動化で、人事労務の管理・説明工数を圧倒的に削減
— 下記はプレスリリースからの内容です —
illumista株式会社（本社：東京都世田谷区、代表取締役CEO：富樫 憲之、以下「当社」）は、企業の人事労務担当者の負担軽減と従業員の育休不安解消を同時に実現する、法人向け育休支援システム「workingU（ワーキングユー）」を2025年5月7日よりα版の提供を開始したことをお知らせいたします。また、ローンチキャンペーンとして、先着10社限定の特別料金プランをご用意しております。
workingUサービスサイト：https://working-u.jp
workingUは、AIを活用した育休プランの作成機能や育休取得社員と人事間のコミュニケーション支援機能を備え、2025年10月施行の改正育児・介護休業法への企業の対応をトータルでサポートして参ります。
背景
日本の男性育休取得率は年々上昇し、2023年度には30%に達したものの、政府が掲げる2025年度まで50%、2030年度まで85%という目標を踏まえると、今後さらに加速することが見込まれます。上記と並行して、2025年4月からの育児・介護休業法の改正により、企業は従業員に対して個別の意向聴取や配慮が義務化され、人事部門の業務負担がさらに増加することも予想されています。また、育休を取得する従業員側も、キャリアへの影響や収入減少への不安、抜ける職場への気遣いなど、多くの不安を持っています。
workingUは、多様な働き方が男性育休取得増加に繋がり、育児・介護休業法改正で細かい対応が求められる中、制度の理解啓蒙、社内への丁寧なコミュニケーション、問い合わせ対応や管理工数の増加など、人事労務に求められる煩雑化した対応の質を向上させながら効率化致します。
サービス概要（※一部）
① 育休取得社員を取得フェーズ事に管理
- 産育休取得フェーズに細分化しながら、各フェーズの従業員名や数、それぞれの取得期間など育休ならではの細かい項目を一覧管理
② 人事・社員のタスク＆リマインド
- 育休関連業務のタスク管理機能
- 書類提出や面談など全タスクの自動リマインド
※人事・社員双方で使える機能です。
③ 育休プランのAI提案
- 従業員夫婦の状況に合わせた複数の育休プランをAIが生成
- 夫婦それぞれの収入を、月次で概算シミュレーション
④ スマホでも見れるメッセージ機能
- 育休中の従業員と人事の個別チャットでやりとりを蓄積
- 情報格差解消と円滑な職場復帰をサポート
こんな企業におすすめ
- 育休取得増加に際し、制度浸透・取得簡易化を図りたい企業
- 人事担当者が少なく、問い合わせ・管理に工数が増加している企業
- 男性育休取得率向上に取り組む企業
- 2025年改正育児・介護休業法への対応に苦慮する企業
- 出産前後の離職に悩む企業
先着10社限定、ローンチキャンペーン
2025年6月末までにご契約の企業様には、特別料金プランをご用意しております。
ご興味ある企業様はお問い合わせください。
StartupJAPAN2025出展のお知らせ
2025年5月8日（木）〜9日（金）に東京ビッグサイトで開催される国内最大級のスタートアップ展示会「Startup JAPAN 2025」に初出展いたします。本イベントでは、法人向け育休支援システム「workingU」のデモ体験及び育休コンサルの無料相談が可能です。
イベント詳細：https://eight-event.8card.net/climbers/startup-japan/
本イベントは 事前申込制 です。
お申し込み時に、ぜひ弊社ブース【S5-47】へのご来訪予約もあわせてご登録ください。
ブース：南2ホール、S5-47
会社概要
社名：illumista株式会社
所在地：東京都世田谷区玉川3-11-1 柳小路東角3階
設立：2024年2月
代表取締役CEO：富樫 憲之
事業内容：育休支援システムの開発・提供、コンサルティング
URL：https://illumista.jp/
「ライフシーンと一緒に『はたらく』を輝かせる」をミッションに掲げ、テクノロジーを活用したHRテックスタートアップです。
東京都によるスタートアップアクセラレーションプログラム「ASAC」第19期採択。DemoDayにおいて「AWS賞」を受賞（2025年3月）。
