— 下記はプレスリリースからの内容です —
アマゾン ウェブ サービス（以下：AWS）のAWS プレミアティアサービスパートナーである株式会社サーバーワークス（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：大石 良、以下：サーバーワークス）は、男性エンジニアの育休に関する調査結果を公表しましたので、お知らせします。
サーバーワークスは、エンジニアを中心として働き方に関する様々な調査を実施し、新しい時代の働きやすさについて考察していく「働き方ラボ」を立ち上げています。今回の調査結果は、全国に住む20歳以上の企業に勤める子どものいる男性エンジニア261名を対象に、育休に関する調査内容をまとめたものです。
▼調査のポイント
・育休を取得済みおよび取得予定の男性エンジニアは約32%
・育休を取得した男性エンジニアの約98%が、取得してよかったと回答
・取得しなかった55%が「取得したかったが状況が許さなかった」と回答。半数以上に取得の意向があるものの、外的要因によって取得することができなかったことがわかった。
調査概要
方法：インターネット調査（Fastaskを利用）
期間：2023年12月1日～8日
対象：全国に住む20代から50代の企業に勤める子どものいる男性エンジニア261名
調査結果
育休の取得経験および取得予定についてたずねたところ、取得済みおよび取得予定の男性エンジニアは32.6%でした。厚生労働省「令和4年度雇用均等基本調査」における男性育休取得率は17.13％で、今回の調査におけるエンジニアの男性育休取得率は、一般の男性育休取得率を上回っています（※）。政府は男性の育休取得率の目標を2025年までに50％、2030年までには85％に引き上げるとしています。
参考：
厚生労働省「令和4年度雇用均等基本調査」
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/71-r04/07.pdf
内閣官房「こども未来戦略方針
https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/kodomo_mirai/pdf/kakugikettei_20230613.pdf
（※）厚生労働省の調査では、令和2年10月1日から令和3年9月 30 日までの１年間に在職中に配偶者が出産した男性のうち、令和4年10月1日までに育児休業を開始した者（育児休業の申出をしている者を含む。）の割合であり、比較が難しいため参考値。
